-
鄭州高新人力資源服務有限公司歡迎您！
服務熱線：0371-67897878/0371-67897893
鄭州高新人力資源服務有限公司歡迎您！
服務熱線：0371-67897878/0371-67897893
NEWS
...
為滿足常態化疫情防控下群眾核酸檢測需求，根據疫情防控工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，現面向社會公開招聘核酸檢測人員，共計51名。一、招聘崗位及要求崗位一：核酸檢測經理1名崗位職責：1.負責......
人才是企業的核心競爭力，在招聘工作中選拔出適合企業的人才，優化企業人員配置，就成為了人力資源部的首要任務。但是隨著招聘工作的進行，卻出現了招聘成本越來越大，招不到適合企業的人才，人員流失率大等問題，人力資源部成為了招聘工作失敗的眾矢之的。那么人力資源部在招聘工作究竟出了什么問題，又應該如何走出招聘難的困境呢？ 不能及時招到滿足各崗位需要的人才，人員的數量、質量、結構和層次等不符合企業的要求，招聘成本越來越大，剛招進來的員工沒過適應期就由于人崗不匹配而遭淘汰，人員流失率高等一系列問題的涌現，當各崗位急需人才...
核心閱讀 鄭州市優秀企業家領航計劃培養名錄公示，共計415人，其中 139人入選領軍型企業家培養名錄， 我公司張東霞總經理等276人入選成長型企業家培養名錄。 公示顯示，經過企業申報、縣（市、區）初審推薦、專家組評審、審核等程序，于 2019年12月31日經市人才工作領導小組專題會議審議通過，確定我公司張東霞總經理等415人入選鄭州市優秀企業家領航計劃名錄。 張東霞總...
2020年1月8日，鄭州市女企業家協會2020年黨建暨新春聯誼會在鄭州圓方非公有制企業黨建學院隆重召開，我公司張東霞總經理受邀參加。 本次會議以致敬 融合 交流為主題，致敬女企業家，融合社會資源，交流管理經驗。到場的領導及嘉賓有河南省婦聯聯絡部部長盧前楊、鄭州市民管辦主任魏益紅、鄭州市工商聯參政調研處處長任東凱、鄭州市女企業家協會會長薛榮，其他協會蘭...
1 返聘退休人員 公司經常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢? 根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。 也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。 勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇...
鼠年新春，新型冠狀病毒感染肺炎疫情席卷而來，牽動了全國人民的心。 為了防控疫情、切斷病毒傳播途徑，打贏這場硬仗，我們的政府、醫護人員、公安交警等工作人員第一時間站在...
國家稅務總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網上辦稅覆蓋面 進一步做好稅務系統防控疫情工作 1月30日，國家稅務總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴大會議，進一步傳達學習貫...
國家稅務總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網上辦稅覆蓋面 進一步做好稅務系統防控疫情工作 1月30日，國家稅務總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴大會議，進一步傳達學習貫...
2月6日，鄭州市人社局下發通知，制定實施疫情防控期間穩定就業、助力企業發展九項工作舉措： 九項工作舉措 一是 擴大優化線上招聘服務。 全市各級公共就業服務機構暫?，F場招聘...
隨著公司的蒸蒸日上，企業的用工成本也越來越大，針對用工崗位的不同來采取不同的用工模式是很多HR的挑戰，于此同時針對不同用工模式下的稅務處理方法也顯得極為重要。對此，高新人力作為專業的 鄭州勞務派遣 公司，來談談自己對于勞務派遣注意事項的看法。 嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍。自勞動合同法實施以來，勞動派遣用工的數量在快速增長，修訂后的勞動合同法嚴格限制勞務派遣用工，修訂后的勞動合同法規定，勞務派遣用工是補充形式，只能夠在臨時性、輔助性的工作崗位上實施。并且用工單位決定使用被派遣勞動者的崗位，應當在職工代表大...
現階段買房可以說是每一個年輕人都需要面對的一個大難題，面對著如此高昂的房價，可以說很少有人能夠直接全款買房。所以現在有很多購買者在買房時，選擇使用 公積金 貸款成為了一個首選方法。因為其有著更低的貸款利息，月供壓力也相對比較小。但是有很多朋友標識，因為某些原因，自己有一段時間沒有繳納公積金，我們應該怎么辦呢？ 如果企業公積金貸款公司申請國家已經可以批準，辦理完了自己所有相關手續，你辭職或公積金停止，被封存，都不重要影響公積金貸款了，只是你要按時往貸款卡中充錢，以免造成影響扣貸款。申請好貸款后，必須按月或提...
鄭州勞務外包 這種用工方式能夠大大的降低用工成本，提高企業的運營效率，獲得專業的服務優勢。不過勞務外包還是讓專業的人來做比較好，雖然勞務外包對于我們企業有著很大的幫助，但是在使用的過程中還是會存在著一定的風險。面對這些風險我們應該如何應對呢？下面高新人力小編就來為大家詳細的介紹一下。 外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，外包單位既存在需要支付簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也會存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金風險。 因外包人員的工作...
